在职场当中。你会遇到形形色色的领导。有的领导平易近人，很好相处；有的领导非常强势，让人感觉难以相处。今天，小编就根据自己的亲身实践，说一下与强势领导相处的五条基本原则。
一、无论是提要求还是表功劳，都不要给他造成压迫感。
对于强势型领导，他们一般都很自负，认为自己说的话就是对的，而且一定要让自己有足够的权威性。因此，无论是你提工作上的要求，还是汇报自己的工作表现，都不要给他造成压迫，要让他感觉到自己足够权威，只有这样才能更好地与强势领导相处。这是与强势领导相处需要注意的第一个原则。
二、汇报的时候一定要捡重点的说，千万不要废话连篇。
再向强势领导汇报工作的时候，一定要说重点，不要废话连篇。强势领导的风格，就是快准狠，针对问题，要求达到一针见血的效果。绝对不愿意听到你拖拖拉拉的叙述，他们只要求结果，要的是重点，至于梳理的过程，他们不想听到，这些是你自己要做的事情。当你面对强势领导的时候。一定要意识到这一点在汇报工作的时候说重点，不要说废话。这是与强势领导相处要注意的第二个原则。
三、由于他行事风格快，一定要预防他更快的做出有风险的决策。
对于强势领导，他们往往有自己的想法，很有个性，也正是由于他行事风格的问题。，所以很容易做出有风险的决定。那么，在与他相处的过程中你就一定要预防他更快的做出有风险的决策。这里有风险的决策是指关于工作决策方面问题。一旦出现了失误，不仅会给公司带来损失，也会为你的工作增添难题。当你遇到这种情况的时候，可以使用一些办法，让领导先冷静下来，思考一下，做出合理的决策。这是与强势领导相处要注意的第三个原则。
四、工作上的事可以随时请教他，一般这种人都是工作狂，他也希望你有事业心。
强势型的领导是非常有事业心的，他也希望自己的员工有事业心。所以对于工作上的事情，你可以随时请教他。他不仅不会觉得麻烦，还会觉得你是一个有上进心的人。这样不仅仅对解决你的工作上的问题有帮助，还有利于你的职场生涯发展。这是与领导相处要注意的第四个原则，随时向领导请教问题。
五、婉转提醒他的错误，一定不能触碰他对自己权威的捍卫。
当强势型领导犯了错误时，你恰恰发现了这个错误，要注意千万不能直接提醒，而是要婉转提醒他的错，不能触碰领导的权威，更不能当众去指出领导的错误。最好的办法就是在私下里婉转提醒，让领导自己意识到自己的错误。当你触碰了强势领导的权威，你就会被领导拉入黑名单。因此，当与强势领导相处的时候，一定要注意这个原则，婉转的提醒他的错误，不能触犯领导的权威。